処遇改善加算に関する取り組みについて🌱
2026.07.02
安心できる支援のために 🌱
たちばな すだちのもりの「職場づくり」の取り組み
こんにちは。 「たちばな すだちのもり」です🌼
すだちのもりでは、 子どもたちが安心して過ごせる場所であるために、
“職員が安心して働き、学び続けられること”
も大切にしています。
今回は、 すだちのもりで行っている 「処遇改善加算に関する取り組み」について、ご紹介します。
🌷 学び続けられる環境づくり
子どもたちは、一人ひとり違います。
だからこそ職員も、 日々学びながら支援を行います。
すだちのもりでは、
- 発達特性の理解
- 安全管理
- 感染対策
- 虐待防止
- 防災訓練
- 保護者支援
- 記録や情報共有
など、年間を通して研修を行います。
また、外部研修への参加や、 資格取得への支援も行います。
🌼 一人ひとりの成長を大切に
すだちのもりでは、 経験や役割に応じたキャリアパス制度を整えています。
「できることが増えた」 「こんな支援に挑戦してみたい」
そんな気持ちを大切にしながら、 職員それぞれの成長を応援しています。
定期的な面談も行い、 日々の悩みや目標を共有できる環境づくりを大切にしています。
🌈 チームで支える支援
子どもたちへの支援は、 一人だけで行うものではありません。
すだちのもりでは、 毎日のミーティングの中で、
「こんな姿が見られました」 「こうすると安心できそうです」
など、小さな気づきを共有しています。
職員同士で相談しやすい環境を大切にしながら、 チームで子どもたちを支えています。
✏️ 働きやすさも大切に
安心した支援のためには、 職員が無理なく働けることも大切です。
たちばな すだちのもりでは、
- 有給休暇を取得しやすい体制づくり
- 子育てや介護との両立支援
- ストレスチェックの実施
- 業務負担軽減の工夫
などにも取り組んでいます。
💻 ICTを活用した情報共有
記録や情報共有には、 ICTツールも活用しています。
記録・報告・共有をスムーズに行うことで、 職員同士の連携を深め、 より丁寧な支援につなげています。
子どもたちの安心は、 職員同士の安心や支え合いにもつながっていると、 たちばな すだちのもりでは考えています。
これからも、 子どもたち・ご家族・職員、 みんなが安心できる場所を目指して、 日々取り組んでまいります🌼 詳細は事業所内に掲示しておりますので是非ご覧ください🎶
